人事方面
1.按招聘流程推进招聘工作，包括推荐简历、电话约见、面试、邀请、甄选、面试、薪酬谈判、入职跟踪等；
2.办理员工的入，离职手续、员工的入职培训、劳动合同签订、续签、建立职工档案与管理等相关事项处理；
3.负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建档与管理；
4.追踪和管理录用通知的发放以及员工到岗等各项操作事宜；
5.完成相关工作报表及招聘报告跟踪招聘进展；
6.员工考勤管理、绩效管理
7.公司活动策划和主办（公司旅游，员工生日派对，聚餐）；
8.及时处理劳动纠纷；
9.人文关系处理，熟悉国家劳动法；
10.完成领导交代的其他任务。
行政方面：
1.负责公司后勤，办公用品，登记工作固定资产等日常行政事务，固定资产的调配（领用、转移、报废、等）登记管理；
2. 食堂管理
3. 宿舍管理
4. 车辆管理（保养 年审 违章处理等）
5.卫生管理：制定办公环境管理规定，检查日常办公环境及卫生清洁工作，监督和指导保洁工作；
6. 安保管理执行
7.负责公司报销流程及盘点管理等；及时报销一些常规的费用，如办公室租赁费、管理费、打印机租赁费用等；